중소기업 소득세 감면 신청

 끝이 없는 물가 상승으로 인해 세금도 부담되시죠? 중소기업 다니는 청년, 고령자, 장애인, 경력단절여성이라면 소득세를 감면받을 수 있어요. 중소기업은 어떤 경제 생태계에서도 핵심적인 역할을 합니다. 그러나 경쟁의 치열함과 경영상의 어려움으로 많은 중소기업이 생존에 어려움을 겪고 있습니다. 이에 따라 정부는 중소기업의 성장과 발전을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있는데, 그중 하나가 중소기업 소득세 감면입니다. 이 글에서는 중소기업 소득세 감면 절차와 신청 방법 등을 알아보겠습니다.

 

목차

 

중소기업 소득세 감면

• 청년(15~34세 이하)의 경우 최대 5년간 소득세 90%를 감면받아 최대 1,000만 원을 아낄 수 있습니다.
• 60세 이상의 고령자, 장애인, 경력단절여성은 취업일로부터 3년간 소득세 70%를 감면받을 수 있습니다. (연간 한도는 200만 원으로, 3년간 총 600만 원까지 소득세 절감 가능)

 

소득세 감면 절차

1. 회사에 신청서를 제출합니다.
2. 회사는 요건을 판단한 뒤, 관할 세무서에 감면서를 제출합니다. (회사를 퇴직한 사람의 경우, 직접 관할 세무서에 신청 가능)
3. 신청서는 취업일을 기준으로 다음 달 말일까지 제출해야합니다. (3월 10일에 입사했다면 4월 30일까지 신청서 제출)

감면 대상

중소기업에 취업한 청년, 고령자, 장애인, 경력단절여성

• 청년: 근로계약 체결일 기준 15~34세 이하  *연령 계산 시 군복무 기간(최대 6년)차감 계산
• 고령자: 근로계약 체결일 기준 60세 이상
• 장애인: 장애인복지법상 장애인, 국가유공자 상이자 등
• 경력단절여성: 1년 이상 근무한 기업에서 결혼, 출산 등으로 퇴직한 날로부터 2~15년 이내 동종업종에 재취업한 여성

 

감면 기간 / 감면율

• 청년: 5년, 근로소득의 소득세 90% 감면
• 고령자, 장애인, 경력단절여성: 3년, 근로소득의 소득세 70% 감면

 

신청 방법

1. 근로자는 '중소기업 취업자 소득세 감면신청서'를 회사에 제출
2. 회사는 '중소기업 취업자 소득세 감면명세서'를 세무서에 제출

소득세 감면신청서 양식 다운 받기

 

중소기업취업자 소득세감면 신청서(한도 수정).hwp

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주의 사항

• 소득세 감면을 받고 있던 중 이직하면?

 다른 중소기업으로 이직하거나 잠시 그만둔 뒤 같은 회사에 재취업한 경우에도 혜택이 적용됩니다. 이때 감면 기간은 최초로 소득세 감면을 신청한 회사의 취업일로부터 계산된다고 하네요.

 

 예를 들어 청년이 첫 직장에서 2년 3개월간 소득세 감면을 받고 1년을 쉰 뒤 다른 회사로 이직했다면 남은 1년 9개월 동안 다시 소득세 감면을 받을 수 있습니다.

 

• 34세를 넘은 후 이직을 하게 되면?

 나이 제한은 '중소기업 최초 취업일'에 한해서만 충족하면 됩니다. 이직 당시 연령에 관계없이, 소득세를 감면받은 최초 취업일로부터 5년까지 발생한 소득에 대해 모두 세금 혜택을 받을 수 있습니다.

 

• 중소기업 조건

 중소기업이란 '중소기업기본법 제2조'에서 정의한 곳을 말합니다.

 

• 제외되는 경우

 법무• 회계•세무 관련 전문서비스업이나 병의원 등의 보건업, 금융 및 보험업, 공공기관과 지방 공기업 등은 제외됩니다. 또 개인사업자의 대표와 그 배우자, 직계존비속 등 친족 관계도 제도를 이용할 수 없다고 하네요.

 

 

중소기업 소득세 감면은 중소기업의 성장과 발전을 지원하는 중요한 정책 중 하나입니다. 이를 통해 중소기업은 안정적으로 운영되고 성장할 수 있으며, 이는 고용 창출과 지역 경제 활성화에 긍정적인 영향을 미칩니다. 그러나 정부와 기업의 지속적인 노력이 필요하며, 이를 통해 중소기업이 더욱 발전할 수 있도록 지원해야 합니다.

 

중소기업 소득세 감면